今年も大変お世話になりました。
感謝感謝感謝∞です。

法人設立より丸10年…3人の社員から事業拡大を含め、今現在30名の方々と共に仕事ができていることにも感謝感謝感謝∞😘

さて今年の評価と来年の抱負は下記。

今年2024年の評価
訪問看護と訪問介護の実績低迷
訪問介護員の産休・育休に伴う増員達成

来年2025年の抱負
訪問看護の完全リセットからサテライト化
訪問介護の雇用と実績の安定(黒字化)
多摩市居宅の人員配置の固定安定と顧客40人以上
施設開所準備(グルーブホーム他2026着工予定)

これからも下記の考えは変えず遣り甲斐と働き甲斐ある職場風土を皆さんと共に創造していきます。

【働き方】
・若くて独身で融通利く社員を基本とせず、子育てやシングルマザーの働き方を基本とする。

【ヒトモノカネ】

・人は宝＝人財である
・何にも替えれないかけがえのない大切な方々の協力あっての事業
【PDCAと5W1H】
・かけがえない仲間と共に、これからも正直かつ素直で柔軟な目的思考を基に、
透明性・計画性ある組織であり続ける。
・PDCAの更なる意識化と確実な実践を積み重ね、法人理念である「幸福感の寄与」を目的としたPDCAサイクルをフル活用することで、法人幹部の更なる成長と、現場主義を基本とした介護現場の底上げのスキルアップを計画的に推進していきます。

【コミュニケーションと信頼】
強調性・積極性・主体性の向上を図る上で、コミュニケーション能力の向上が不可欠と考える。挨拶をはじめ会話や相談等の対人援助スキルを向上することは基より、プロとしての自覚と対人相談援助の技術向上にて信頼関係の更なる構築を目指すこととする。

【健康と人間力の向上】
心身共に健全であること(人間性)
他者から信頼される人(利用者本位の徹底)

来年も本年同様、変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い致します。

感謝∞！